中秋国庆假日加班薪酬怎样算 假日薪资规矩详解

关于那些在节假日有必要坚守岗位的作业者来说，一个实际问题显现心头：节假日加班能否取得额定薪酬？依据相关规定，中秋与国庆假日的加班薪酬核算方法如下：

在9月17日以及国庆假日的前三天，即10月1日至3日，这四天被视为法定休假日。假如雇主组织职工在这段时刻作业，应当向职工付出不低于其日常薪酬三倍的加班酬劳。

至于中秋假日的9月15日和16日，以及国庆假日的后四天，10月4日至7日，若雇主组织职作业业并过后供给了补休时机，则无需付出加班费；但假如无法组织补休，则应至少给予职工日常薪酬两倍的加班补偿。这样一来，职工的辛勤劳动将得到合理的经济报答。