专家解读：依照自愿、弹性等准则推动推迟退休变革

　　党的二十届三中全会《决议》提出，“依照自愿、弹性准则，保险有序推进渐进式推延法定退休年龄变革。”9月13日，全国人大常委会会议表决经过的关于施行渐进式推延法定退休年龄的决议清晰，施行渐进式推延法定退休年龄坚持小步调整、弹性施行、分类推进、顾全大局的准则。

　　就怎么了解推延退休变革的首要准则，中国人民大学劳作人事学院院长、教授赵忠接受了记者采访。

　　“小步调整、弹性施行、分类推进、顾全大局，这16个字的准则，是了解推延退休变革的关键所在。”赵忠介绍，采纳按部就班和自愿、弹性等方法，也是国际首要经济体推广推延退休变革的一起特色。

　　赵忠表明，“小步调整”，阐明变革是渐进式的，推延法定退休年龄要经过逐渐调整的方法保险有序推进，变革周期较长、节奏相对陡峭，“‘小步调整’，有利于方针平稳过渡、变革顺畅推进,也有利于劳作者、用人单位等调整方案和预期。”

　　“弹性施行”，则是在一致推延法定退休年龄的基础上，表现自愿、弹性准则。“也就是说，每个人的实践退休年龄不是有必要要和法定退休年龄相同，而是有必定的弹性。在满意方针规定的条件下，个人有自愿挑选提前退休或推延退休的空间。”赵忠说，自愿、弹性的准则能够更好匹配劳作者多元化、个性化的作业需求，和现行退休方针比较，劳作者有了更大挑选空间。

　　“分类推进”，阐明变革考虑了不同集体、工作、区域及岗位等差异。“例如，现行方针规定男员工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁退休，是不相同的。此外，关于高温、高空、特别深重体力劳作等特别工种，以及在高海拔区域作业的员工等，推延退休变革也有所考虑。”赵忠说。

　　赵忠以为，“顾全大局”，阐明变革是以推延法定退休年龄为主线，一起还会出台相关配套方针，完善保证支撑办法，以应对变革过程中的一些相关问题，比方工作促进、劳作权益、社会保证、养老托育等。

　　“从上述准则能够看出，推延退休变革不是要推进退休年龄‘一步到位’，也不是对所有人搞‘一刀切’，不是各集体退休年龄‘齐步走’，也不是只要推延退休年龄这一项内容‘单兵突进’。”赵忠说，变革归纳考虑了劳作者岗位状况、健康状况、工作追求和日子需要等多方面要素，更具有灵活性、包容性和可操作性。

责任编辑：李丹