查询指逾多半台湾企业缺工

　　中新社台北9月3日电 (记者 陈小愿)台湾人力资源组织最新查询显现，82.7%的企业现在处于缺工状况；为处理该问题，针对释出的职缺，资方均匀最高乐意添加9.5%的待遇。

　　台当局劳作事务主管部门4日将举行最低工资审议会，yes123求职网3日发布“最低工资劳资观点与缺工潮现况查询”成果。

　　查询显现，在可复选情况下，企业前五大缺工人员为：产线作业员(37%)、客服或门市员(35.8%)、蓝领技术员(33.2%)、事务或销售员(29.6%)、财政会计员(27.7%)。

　　yes123求职网发言人杨宗斌介绍，与上一年不同的是，缺工严峻的职业不再局限于服务业。本年台湾外销接单回温，让科技业、制造业相同人力吃紧。

　　杨宗斌表明，服务业均匀起薪虽不如外销导向工业，但企业除了进步待遇外，也能够经过改进工时长短、减轻工作压力、添加员工福利等办法优化职场环境来留才与抢才。

　　查询还发现，假如下一年最低工资调涨，有31.8%的企业预估将下降征才志愿，60.6%的劳工将因而添加寻觅兼差职缺的志愿；但有58.7%的劳工预估，任职企业会削减雇用时薪人员，添加正职人员的工作量。

　　查询显现，假如下一年最低工资调涨，44.8%的企业将因而考虑调高产品或服务价格；高达94.6%的受访上班族忧虑物价也跟着上涨。

　　杨宗斌称，弱势劳工特别简单遭到通货膨胀冲击。若薪资上涨无法防止企业将人事本钱转嫁给顾客，恐呈现“通膨螺旋”的危险。(完) 【修改:胡寒笑】