推迟退休方针出台，专家解读

推迟退休方针出台，专家解读

9月13日，备受重视的《全国人民代表大会常务委员会关于施行渐进式推迟法定退休年纪的决议》正式发布，渐进式推迟法定退休年纪下一年起施行。改革计划规则，用15年的时刻，逐渐将男员工的法定退休年纪调整至63周岁，将女员工的法定退休年纪别离调整至58周岁、55周岁，计划施行坚持“小步调整、弹性施行、分类推动、顾全大局”的准则。

除此之外，调整的重要内容还有哪些？怎样保证相关的办法继续推动？还有哪些相关的配套保证也需求同步推动？

《新闻1+1》本期节目连线我国社会保证学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚，解读推迟退休计划！

怎么表现和保证自愿弹性准则的施行？

我国社会保证学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚：依照这次文件规则，当个人到达法定退休年纪，而且缴费也满意最低缴费年限要求时，能够依据个人的志愿自愿挑选，在必定的年纪规模之内挑选退休年纪，能够向前也能够向后，由个人自愿挑选。为了保证个人自愿挑选的权益，文件也规则了，用人单位不得采纳任何方法逼迫个人提早或推迟退休。弹性准则首要表现在，当退休年纪提高到一个年纪的时分，个人能够在到达法定退休年纪的时分，向前或向后，别离能够提早或拖延三年。举个比方，比方，依照测算男员工退休年纪是62岁，他能够挑选向前提早退休，可是不得低于原有的法定退休年纪，即60岁，一起他也能够向后挑选推迟到65岁退休。假如当退休年纪是63岁的时分，他依然能够向前提早到60岁退休，一起也能够向后延伸到66岁。但假如挑选向后延伸退休年纪的话，需求和单位进行洽谈。这就表现了一方面个人能够自愿挑选，一起，也把曩昔固定的退休年纪点，变成一个区间，能够在前后三年之内来挑选，当然最低退休年纪不得低于原有的法定退休年纪。