要树立公立医院编制动态调整机制 优化医疗资源配比

要树立公立医院编制动态调整机制

在国新办举行的“推进高质量开展”系列主题新闻发布会上，国家卫健委着重了深化医改中的要点使命——保证和提高公立医院的公益性。根据《深化医药卫生体制变革2024年要点工作使命》，各级公立医院将致力于高质量开展，经过施行相关举动和绩效考核来促进这一方针。

公立医院薪酬系统变革方面，国家卫健委主任雷海潮概述了两大中心战略。首先是保证“两个答应”方针得到有用施行，意味着公立医疗机构人员的绩效薪酬需与经济开展及物价水平同步调整，以表现医务人员的劳作价值，鼓励优异者取得更多报答。其次，变革将聚集“三个结构调整”：一是减缩不同等级公立医疗机构间的绩效薪酬差异，着重公立医院的公益性质；二是削减医院内部各科室间薪酬距离，特别是提高儿科、病理学等单薄科室人员的待遇；三是调整绩效薪酬结构，添加固定收入比重，合理操控奖金部分，引导医务人员注重技术服务与服务质量，而非单一寻求经济效益。

关于人事编制变革，雷海潮说到，将构建公立医院编制的动态调整机制。这一机制根据区域人口结构、民众医疗服务需求及财政状况的改变，灵敏决议公立医疗机构的规划和人员装备。经过拟定国家标准辅导当地施行，旨在保证契合条件、有技术且具有杰出医德的医疗人才干取得编制支撑，专注服务于民。