新华社：推迟退休渐近，背面是这四大趋势

9月10日，十四届全国人大常委会第十一次会议审议了国务院关于提请审议关于施行渐进式推延法定退休年纪的决议草案的方案，遭到各方重视。

专家表明，推延法定退休年纪的一大原因，是为习惯其时的人口开展局势，有用应对老龄化应战。怎么了解人口结构改变和退休年纪调整之间的联系？“新华角度”记者采访了相关专家。

趋势一：寿数升，我国人均预期寿数已达78.6岁

我国已进入长命年代，人们生命进程中的晚年期更长。最新数据显现，我国人均预期寿数已达78.6岁。

我国人口与开展研讨中心主任贺丹说，依据猜测，到2030年之前，我国人均预期寿数超越80岁是大概率事情。

“快速长命化、均匀预期寿数大幅度延伸，意味着退休年纪余寿大幅进步，并且未来会持续增高。与之相对应的，是我国现行男员工60周岁、女员工55周岁或50周岁的法定退休年纪，70余年未作出相应调整。”我国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新说。

“现行法定退休年纪是上世纪50年代确认的，其时的人均预期寿数不到50岁。”原新表明，“推延退休是一项归纳性的社会改革，包含了习惯经济社会开展多方面需求。习惯人口预期寿数添加是其间一项重要考量。”

趋势二：本质升，新增劳作力均匀受教育年限超14年

跟着我国建成了国际规划最大的教育系统，人口本质明显进步。劳作年纪人口均匀受教育年限不断添加，由1982年的刚刚超越8年进步至2023年的11.05年，特别是新增劳作力均匀受教育年限已超越14年。

“现在高等教育毛入学率超越60%，大学生数量明显增多，承受高等教育的人口已超2.5亿人。与曩昔20岁左右就参加作业比较，现在年轻人硕士结业差不多25岁、博士结业近30岁。”我国社会科学院国际社保研讨中心主任郑秉文征引一组数据指出，劳作者进入劳作市场时刻推延，而退休年纪不变，不利于人力资源充分利用。

“如果在自愿、弹性前提下恰当推延退休年纪，一起健全作业促进机制，着力处理作业结构性对立，使更高水平的人力资源得到有用装备、发挥更多效果，将有利于开释新的人才盈利，一起有志愿的劳作者也能添加收入。”郑秉文表明。

“未来开展的时机便是用本质换规划、用本质换结构。”原新说，其时我国正处于从人口大国向人力资源强国改变的要害阶段，需求进一步深化改革、归纳施策，发挥人力资源的潜力与优势。

趋势三：老龄化程度升，晚年人口占比将超三成

人口老龄化是推进我国式现代化有必要面对的严重课题。

民政部数据显现，到2023年底，我国60岁及以上晚年人口到达2.97亿人、占比21.1%；65岁及以上晚年人口2.17亿人、占比15.4%，已进入中度老龄化社会。

依据猜测，到2035年左右，60岁及以上晚年人口将打破4亿，占比超30%，进入重度老龄化阶段。到本世纪中叶，我国晚年人口规划和比重将到达峰值。

“随同人口老龄化程度持续加深，养老服务供需对立愈加凸显。”我国人民大学劳作人事学院院长赵忠说，老龄化是现在国际各国都面对的应战。虽然推延退休年纪不能彻底处理老龄化问题，可是能够进步劳作参加率，让有志愿、有才能、有条件的大龄人员能够挑选持续从事必定作业。

“‘50后’‘60后’及行将变老的‘70后’，是康复高考后的直承受益者，越往后受教育程度越高。未来，大龄劳作者数量会更多、本质会更优，在完善安稳作业、劳作保证等方针下，他们也能够为经济社会开展发挥更大效果。”原新说。

趋势四：劳作力总量降，劳作年纪人口约8.6亿人

在人口经济学中，16至59岁人口被界说为劳作年纪人口，他们是社会生产的主力。

据国家统计局数据，2023年底，我国劳作年纪人口约8.6亿人，占悉数人口的61.3%。从总量看，劳作年纪人口总规划仍然较大，人口盈利仍然存在，为经济社会开展供给了重要支撑。

“劳作力要素是决议经济长时间走势的要害要素。”郑秉文表明，我国人力资源仍然丰厚，但着眼于潜力和潜力，有必要经过必定的方针调理让人力资源优势得到更好发挥。

数据显现，自2012年起劳作年纪人口数量逐年削减。“从结构看，劳作年纪人口中的青年集体、大龄集体人数占比出现一降一升态势。这意味着在劳作力市场上，匹配作业岗位才能最强的人口趋于相对削减。”赵忠表明。

在他看来，伴跟着人口老龄化这一趋势，劳作年纪人口削减归于客观开展规律。渐进式推延退休，能够推进有志愿的大龄劳作者成为充分未来劳作力的重要力气，滑润劳作年纪人口下降的曲线。