男人随地小便被以影响女职工开除 职工维权获赔

2021年8月，小徐应聘参加辽宁省辽阳市的一家公司，随后被差遣至当地某环保企业作业。但是，2022年8月4日清晨，小徐在环保企业厂区工作楼前不到3米的当地随地小便。这一行为敏捷引发了严峻后果。

8月18日，环保企业以“小徐的行为违背了最低的品德规范，严峻违背了公司作为环保企业的根本理念”为理由，将小徐退回差遣公司。次日，差遣公司以此为依据，正式决议开除小徐。

面临辞退决议，小徐并不甘愿。他向辽阳市文圣区劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，要求公司付出其未签定劳作合同期间的双倍薪酬差额、违法免除劳作合同的补偿金以及赋闲保险金的丢失。裁定委员会作出了部分支撑的断定：公司需付出未签定劳作合同期间的双倍薪酬差额合计15000元，但驳回了其他补偿恳求。

两边关于裁定成果均不满，随后提起了诉讼。

在审理过程中，小徐表明自己在厂区下水道邻近小便，虽然不符合品德规范，但并未违背公司的劳作纪律和规章制度。他以为，环保企业和差遣公司对其的辞退处理过于严峻。

差遣公司则辩驳道，小徐的行为产生时有女职工在岗，而且行为被监控视频记录下来，露出不雅观动作。作为一家环保企业，小徐在工作楼前的行为严峻破坏了公司形象，给在岗职工带来了负面影响，公司有权依据《劳作法》免除其劳作合同。

一审法院通过审理，针对两边的争议做出以下断定：

关于未签定劳作合同期间的双倍薪酬差额：依据法令规定，用人单位若在用工之日起超越一个月却未签定书面劳作合同，需付出劳作者双倍薪酬。公司在庭审中供认，未在2021年8月2日至2022年1月31日期间与小徐签定书面劳作合同，因而需付出双倍薪酬差额合计16940.4元。

关于违法免除劳作合同的补偿金：法院以为，小徐的行为虽然违背了品德规范，但并未违背公司规章制度，公司不该以此为由免除劳作合同，因而公司需付出小徐6776.16元的补偿金。

关于赋闲保险金的丢失：公司未为小徐交纳2021年8月至2022年1月的社保费用，导致其无法收取赋闲保险金，法院断定公司需补偿小徐4617元的赋闲保险金丢失。

关于未提早告诉免除劳作合同：公司的确未提早30日书面告诉小徐免除劳作合同，因而需付出其一个月薪酬2911.64元。

公司对一审断定不服，提起上诉。二审法院保持了部分一审断定，但也做出了调整：

关于双倍薪酬差额：虽然公司未在2021年8月至2022年2月期间与小徐签定劳作合同，但两边于2022年2月补签了劳作协议，因而法院以为小徐要求的双倍薪酬差额不予支撑。

关于违法免除劳作合同的确定：法院以为一审断定中对公司辞退小徐的处理并无不当，承认公司系违法免除劳作合同。

关于赋闲保险金的补偿：因为公司未为小徐交纳社保，导致其失掉收取赋闲保险金的资历，法院保持了公司应承当补偿职责的断定。

关于提早告诉免除劳作合同的补偿恳求：因为辞退行为被确定为违法免除，法院以为小徐要求公司付出一个月薪酬缺少法令依据，故驳回该诉求。

终究，二审断定公司需向小徐付出赋闲保险金丢失等补偿合计10717元，其他恳求均被驳回。

此案凸显了劳作者与企业之间在劳作合同办理和行为规范方面的争议。虽然小徐的行为的确违背了品德规范，但法令在断定辞退是否合法时，更多考量的是企业内部规章制度的执行情况以及劳作者的根本权益。此案也提示各方，劳作合同的签定和办理有必要依法合规，以防止不必要的胶葛和丢失。